مسقط – بوابة الأخبار
تابع الطيران العماني باهتمام المتداول في منصات التواصل الاجتماعي، ويود في هذا الإطار توضيح ما يلي :
– ينفذ الطيران العماني منذ العام الماضي برنامج تحول شامل لتعديل مسار الشركة بهدف الوصول إلى الاستقرار المالي من خلال تحسين كفاءة العمليات التشغيلية والعمل نحو تحقيق الاستدامة مستقبلا.
– شملت عملية التحول تطبيق مجموعة من الإجراءات لترشيد التكاليف وتحسين شبكة الخطوط والأسطول وإعادة التفاوض على عدد من العقود الرئيسية.
– تضمنت هذه الإجراءات كذلك مراجعة الهيكل التنظيمي وتحديد المستوى الأمثل من القوى العاملـة مـن حيث العدد والخبرات والكفاءات المطلوبة لتحقيق الاستدامة بما يتناسب مع احتياجات الشركة.
وفي هذا السياق عملت الشركة على تطوير هيكل تنظيمي جديد أكثر فاعلية يواكب ما هو معمول به في قطاع الطيران ويلبي احتياجات الشركة المستقبلية، وتم الإعلان عن هذا الهيكل على عدة مراحل خلال الأشهر الـ ١٨ الماضية، حيث عرضت الشركة في المرحلة الأولى حزمة مكافأة انهاء الخدمة المخصصة للموظفين العمانيين واستفاد منها عدد من الموظفين العمانيين.
وحرصت الشركة في إعادة الهيكلة على إعطاء الأولوية في الوظائف المتاحة للموظف العماني الأمر الذي أدى إلى اتخاذ قرار بالاستغناء عن 426 موظف أجنبي، وشهدت نسبة التعمين تحسناً منذ بداية التحول حيث كانت %74وارتفعت إلى 78٪، وقد تجاوزت نسبة التعمين في معظم أقسام الشركة ( 90٪). وتسعى الشركة لزيادة نسبة التعمين في الأقسام الأخرى.
وخلافاً لما تم تداوله عبر مختلف وسائل التواصل بشأن تسريح 1000 موظف تنفي الشركة ذلك نفياً قاطعاً، حيث لم يتم إنهاء خدمات أيا من الموظفين العمانيين بسبب إعادة الهيكلة، إلا أن العدد الفائض من الموظفين بلغ 365 موظفا، وقد تم عرض برنامج مكافأة انهاء الخدمة على هؤلاء الموظفين تقديرا لخدمتهم بالشركة مع إعطاءهم مهلة كافية لا تقل عن أربعة أسابيع لاتخاذ القرار النهائي دون المساس بحقوقهم وامتيازاتهم الوظيفية.
